Juupajoen kuntakohtaiset työllistämisen kannustimet

Juupajoen kunta tarjoaa juupajokelaisille työnantajille (yritykset, yhdistykset tai muut y-tunnukselliset toimijat) kannustinrahaa oppisopimuskoulutukseen, pitkäaikaistyöttömän ja nuoren kesätyöntekijän palkkaamisen.

Juupajoen kunta tarjoaa juupajokelaisille työnantajille (yritykset, yhdistykset tai muut y-tunnukselliset toimijat) kannustinrahaa oppisopimuskoulutukseen sekä pitkäaikaistyöttömän tai nuoren kesätyöntekijän palkkaamisen.

Kannustinsumma on maksimissaan 3 000 euroa/työntekijä tai koulutettava ja 1 000 euroa /kesätyöntekijä. Palkattujen henkilöiden tulee olla Juupajoen kunnan vakituisia asukkaita.  Kannustinrahaa voi hakea työnantaja, mutta myös nuori, koulutuksesta kiinnostunut tai pitkäaikaistyötön voi itse ehdottaa sitä mahdolliselle työantajalleen ja vinkata kannustinmahdollisuudesta.

Alta voit lukea kannustinkohtaisista periaatteista, ja niiden jälkeen kaikkia kuntakohtaisia työllisyyden kannustimia koskevat yleiset periaatteet ja toimintaohjeen. Ole rohkeasti yhteydessä Juupajoen kunnanjohtaja Riku Sireniin ja kysy kannustimien toiminnasta: riku.siren@juupajoki.fi tai 040 1331 590.

1. Pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen

Kohderyhmä on vähintään 12 kk työttömänä olleet juupajokelaiset alle 62-vuotiaat, jotka ovat työttöminä työnhakijoina työllisyysalueella.

• Kannustinta ei myönnetä henkilövuokrausyrityksille.

• Työsuhteen on oltava kokoaikainen (> 80 % täydestä työajasta) ja kestettävä vähintään 4 kuukautta. Määräaikaisuuden perusteena on oltava jokin muu syy kuin kesäloman sijaisuus / kausityö.
• Työstä on maksettava työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan tulee olla tavanomainen ja kohtuullinen, josta kertyy työssäoloehtoa (vähintään 930e/kk).
• Tukisumma on yhteensä 3000 €, josta työsuhteen alettua kuukauden työsuhteen jälkeen maksetaan 1000 €, 4 kk työsuhteen jälkeen 1000 € ja 12 kk työsuhteen jälkeen tai sen muuttuessa pysyväksi 1000 €.  
• Kuntalisää ei voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle uudelleen.
• Hakemus on jätettävä ennen työsuhteen alkamista.
• Työnantaja voi saada vuodessa kuntalisäpalkkioita enintään kolmen eri henkilön työsuhteiden perusteella. 

2. Kesätyöntekijän palkkaaminen

Kohderyhmä on 15-17 -vuotiaat juupajokelaiset nuoret.

• Työsuhteen pituus on oltava vähintään 2 viikkoa ja työajan on oltava vähintään 30 h / viikko.
• Työntekijälle on maksettava työehtosopimuksen mukainen palkka, ei esim. työkokeilutyyppistä palkkaa.
• Kannustimen suuruus on 200 € per kaksi täyttä viikkoa, maksimissaan 1 000 €.
• Kannustin maksetaan työsuhteen päätyttyä.
• Työnantaja voi saada vuodessa kuntalisäpalkkioita enintään kolmen eri henkilön työsuhteiden perusteella. 

3. Oppisopimuskoulutukseen ottaminen

Kohderyhmänä ovat juupajokelaiset oppisopimusopiskelijat.

• Oppisopimustyösuhteisiin tukea myönnetään ammatillisiin opintoihin (peruskoulutus).
• Kannustinta maksetaan käynnistymisen jälkeen työnantajalle 1 000 € ja tutkinnon suorittamisen jälkeen 1 000 €, sekä mikäli koulutettavan työsuhde jatkuu toistaiseksi voimassa olevana hänen valmistuttuaan, kunta maksaa tästä työnantajalle 1000 euron kertakorvauksen, jolloin maksimikannustin on 3 000 € per oppisopimuskoulutettava.
• Oppisopimusopiskelijaa ei saa lomauttaa tai irtisanoa tai kannustin menetetään.
• Työnantaja voi saada vuodessa kannustinta enintään kolmen eri henkilön oppisopimuskoulutukseen.

Työllisyyden kannustimien toimintaohje ja yleiset periaatteet Juupajoella

Juupajoen kunnanhallitus hyväksyi työllisyyden kannustimien toimintaohjeen kokouksessaan 16.2.2026. Toimintaohjeella määritellään käytännöt Juupajoen kunnan erilaisten työllisyyden kannustimien käytölle. Toimintaohjeella varmistetaan, että käytännöt ovat avoimia, läpinäkyviä ja kohdistuvat juupajokelaisiin yrityksiin ja kuntalaisiin.

Kannustinta voi hakea juupajokelainen yritys, yhdistys tai muu toimija, jolla on y-tunnus. Kannustin on harkinnanvarainen ja kunta pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä kannustinta.

Juupajoen kunnan vuoden 2026 talousarviossa on varattu laskennallisesti 20 000 euroa kaikille kolmelle kannustinlajille yhteensä. Varaus ei ole sitova, talousarvion sitovuus on korkeammalla vastuualuetasolla. Mikäli määräraha ei riitä, pyritään kulut kattamaan ensisijaisesti muualta sitovuustaso huomioiden ja toissijaisesti lisätalousarviolla.

Yleisessä tapauksessa, mikäli talousarviossa on ylipäänsä määrärahaa määritelty työllisyyden kannustimille, kaikki kriteerit täyttävät hakemukset hyväksytään määrärahan laskennallisesta riittämättömyydestä huolimatta.  Talousarvioita laadittaessa tulee huomioida, että kuluvana vuonna päätetyt kannustimet voivat aiheuttaa kustannuksia seuraavana vuonna työsuhteen jatkuessa vuodenvaihteen yli.

Kannustimen myöntämispäätöksen tekee kunnanjohtaja hallintosäännön 29 § perusteella, kannustimen myöntäminen tulkitaan kunnan ja työnantajan väliseksi sopimukseksi.

Lähtökohtaisesti kannustimen ensimmäisen osan maksamiseksi työnantajan on toimitettava työtodistus ja toisen osan saamiseksi palkkakuitti työsuhteen päättyessä tai muuttuessa toistaiseksi voimassa olevaksi. Kunnan elinkeinotiimi toimii ohjaus-, seuranta- ja tukiryhmänä ja toiminnan tuloksista raportoidaan kunnanhallitukselle vuosittain.

Mahdolliset väärinkäytökset tai ratkaisemattomat epäselvyydet kannustimen käytössä estävät kannustimen maksamisen työnantajalle jatkossa.

Kannustimet ovat harkinnanvaraista ja määrärahasidonnaisia ja kunta pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä kuntalisää. Kannustimen saantiin ei ole subjektiivista oikeutta.

Työnantajan tulee toimittaa tositteet työnantajavelvoitteiden täyttymisestä pyydettäessä.

Kunnanjohtaja tulkitsee toimintaohjetta epäselvissä tapauksissa.